Meine ganz persönliche Einstellungsprozedur: Warum Fleiß allein nicht reicht

Auf den ersten Blick mag es aussehen, als würde ich hier einen neuen Kollegen einarbeiten *G*. Aber lass dich nicht täuschen. Während mein Chef glaubt, ich beurteile Bewerber nach ihrer Arbeitsmoral und ihrem Einsatz… habe ich meine eigenen, sehr speziellen Maßstäbe entwickelt, hehe xD. Was bringt mir schon der fleißigste Angestellte, wenn er den ganzen Tag unsichtbar an seinem Schreibtisch schuftet? Das ist nicht mein Stil. Nein, mein persönlicher Eignungstest gestaltet sich deutlich anders – und intensiver *hihihi*. Es geht um Hingabe, Präsenz und eine gewisse… Gefügigkeit. Ich prüfe, ob sich ein Kandidat meiner Autorität voll und ganz unterwirft und ob er bereit ist, für besondere Anerkennung auch unkonventionelle Wege zu gehen. Hättest du dich meiner verführerischen Führung und meinen eindeutigen Ansagen widersetzt – oder wärst du willig meinen Anweisungen gefolgt? 😀